Por primera vez ingresamos al Top 100 de Merco Talento, el ranking de reputación corporativa que monitorea la atracción y fidelización de talento humano en el país. Nu ocupó la posición #59 en el ranking general y #6 en el sector, lo que refleja el poder transformador de Nu Colombia, la solidez de su cultura y el trabajo con pasión de los Nubankers para impactar positivamente a nuestros clientes en el país.
Para elaborar este ranking, se tomaron en cuenta 11 fuentes de información y se evaluaron tres aspectos importantes de una empresa con talento: la calidad del ambiente laboral, la imagen de la empresa como empleador y su reputación interna.
Para Ana Acosta, Sr Manager de recursos humanos de Nu Colombia, nuestro ingreso a este ranking “Significa que seguimos en el camino correcto para crear el mejor trabajo de las vidas de los Nubankers. En Nu tenemos un propósito en cuanto a la experiencia de nuestros equipos y es crear un trabajo que sea inolvidable y deje una huella muy positiva en las carreras de nuestros talentos”.
“ Por esto Merco Talento es un gran termómetro para entender si vamos por el camino correcto y cómo podemos aprender del mercado para seguir robusteciendo nuestra propuesta de valor.”
¿Cómo funciona Merco Talento?
Merco Talento es una evaluación que analiza cuán atractivas son las empresas para atraer y mantener talento. Según Valora Analitik, para evaluar estos criterios, se tiene en cuenta la opinión de diferentes grupos y se compara con las grandes empresas. Estas variables incluyen:
Talento tradicional: Valora la opinión de los propios empleados y los principales indicadores de recursos humanos.
Marca empleadora: Mide el atractivo de la empresa entre sus empleados, universitarios, exalumnos de escuelas de negocios y el público en general.
Expertos en talento: Recoge la opinión de responsables de recursos humanos, consultores, cazatalentos, sindicatos, y profesores universitarios.
Monitor de talento digital: Analiza las publicaciones en LinkedIn y la conversación generada en esa red.
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En Nu queremos que nuestro talento también nos ame fanáticamente
Aunque estar en este ranking nos emociona, desde Nu siempre tomamos acciones para mejorar la satisfacción de nuestros Nubankers. Sobre esto, Ana Acosta nos cuenta que “ Desde antes del ranking en Nu contamos con mediciones frecuentes las cuales nos dan información de valor para tomar acciones con el fin de crear excelentes experiencias de trabajo.”
Acosta afirma que la voz de los Nubankers es lo más importante. “Cada trimestre medimos cómo están nuestros empleados, Seguiremos con nuestra estrategía de escuchar la voz de nuestros equipos en estas encuestas y de por medio de los líderes y los foros de participación. Siempre queremos abrir la puerta para que los Nubankers levanten la voz y nos traigan feedback de cómo podemos hacer las cosas cada vez mejor para que no solo nuestros clientes nos amen fanaticamente sino también nuestros talentos”.
Este contenido es parte de la misión de Nu Colombia de dar a las personas control sobre su vida financiera. ¿Todavía no estás familiarizado con Nu? Conoce más sobre nuestros productos y nuestra historia haciendo clic en el botón arriba en este blog.
