David Saavedra le dio la vuelta al juego con Ver+ tech fellowship

“Antes de presentarme y de haber sido admitido en el programa tech fellowship, estaba literalmente desesperado buscando empleo… Hay empleos de los que no te llaman, porque hay 600 u 800 aplicantes… y realmente no contratan a nadie sin al menos tener un contacto directo, sin que al menos haya alguien que te pueda referir”. David Saavedra, tech fellow.

Hacer carrera es retador, especialmente para los jóvenes que buscan entrar al competitivo mercado laboral colombiano. La historia de David Saavedra, un matemático de la Nacho, apasionado por la tecnología, nos muestra cómo la educación y las oportunidades pueden marcar la diferencia en la vida de una persona.

A través de su experiencia en ver+ tech fellowship, el programa de la VélezReyes+, Plataforma Filantrópica personal y familiar de David Vélez y Mariel Reyes, David no solo ha logrado desarrollar las habilidades necesarias para hacer sus prácticas en Nu Colombia, sino que también ha tenido un crecimiento personal y profesional importante.

Los jóvenes en Colombia se encuentran con varios retos al momento de encontrar un empleo digno y estable. Según el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), la tasa de desocupación de los jóvenes entre 15 y 28 años fue de 19,2% entre febrero y abril de 2024. 

Pero, por otra parte, el sector tecnológico promete. En el Índice Global de Complejidad Empresarial (GBCI) se menciona que TI/Tecnología (29%) es una de las áreas en donde el país debería hacer un mayor énfasis para impulsar el crecimiento.

“La tecnología ofrece posibilidades de crecimiento de múltiples maneras. Puede brindar oportunidades de crecimiento en donde los países poseen experiencia en fabricación tecnológica y pueden aumentar su participación de mercado a través de la producción. También se identificó el uso de la tecnología para impulsar la productividad en relación con la racionalización de la fuerza laboral”, dice el informe.

“Por mi cuenta, yo también estaba estudiando más, porque así lograra tener una entrevista, realmente no tenía el nivel. Y también, lo que pasa es que, últimamente, en las ofertas de empleo ponen un montón de requisitos. Tienes que saber varios lenguajes de programación, saber varios marcos de trabajo, que tienes que saber un montón de herramientas, entonces, pues, toca irse moviendo por ahí”.

Mientras lograba ubicarse en un trabajo en tecnología, trabajó por 6 meses en un call center, una salida más rápida para empezar a generar dinero. “Me arrepiento porque creo que en ese tiempo pude haber buscado más ofertas de empleo en programación, pero la verdad es que literalmente en los call centers si te contratan en nada, o sea en dos semanas ya estás firmando contrato”.Y esta realidad se repite por toda Colombia, pues según la encuesta de opinión en educación en el país, el 59% de los jóvenes, es decir, cerca de 6 de cada 10, trabaja en áreas que no tienen mucho que ver con lo que estudiaron.

El programa tech fellowship cambió las reglas del juego para David. Uno de sus amigos que estaba en la misma situación le contó sobre la convocatoria y decidió participar. 

Con este programa,VélezReyes+ facilita la entrada al mercado laboral para jóvenes estudiantes apasionados por la tecnología con una serie de mentorías y oportunidades de networking que elevan su nivel técnico y desarrollan sus habilidades estratégicas y de liderazgo.

Este programa de 10 meses está diseñado para acelerar el crecimiento profesional de los becarios en el ámbito tecnológico. Durante este período, los participantes reciben una formación rigurosa guiada por mentores expertos. 

En los primeros cuatro meses los fellows desarrollan proyectos prácticos, reciben mentorías técnicas y clases de inglés. Y durante los siguientes 6 meses hacen sus prácticas remuneradas en grandes compañías tecnológicas.

La primera cohorte del programa, compuesta por 40 jóvenes, comenzó en Colombia en enero de 2024. La iniciativa se extenderá a Perú en 2025, con planes de expansión a toda América Latina, contribuyendo así al desarrollo de un futuro mejor para la región.

Un proceso de selección desafiante

El proceso de selección para el tech fellowship fue duro, pero David logró entrar en el grupo de los 40 seleccionados. 

“En VélezReyes+, pues sí exigían bastante, sí nos pusieron a trabajar, pero realmente a ellos no les interesaba tanto que uno fuera, por decirlo así, el genio que pudiera resolverlo todo por su cuenta, sin tener que consultar un libro, sin tener que leer, preguntarle a ChatGPT o sin preguntarle a otra persona. A ellos realmente lo que les interesa es que uno trabaje en grupo, que uno trabaje en equipo, que uno haga comunidad, que uno ayude a las otras personas y que también se deje ayudar de las otras personas, porque la realidad de las empresas es que por muy buen empleado que uno sea realmente no puede hacer todo el trabajo solo”.

El programa le dio a David la oportunidad de reforzar y aprender las habilidades técnicas y blandas necesarias para su primera experiencia laboral por medio de pasantías remuneradas en Nu Colombia. 

Algo que resalta David es que lejos de querer formar a los fellows simplemente como empleados que sigan órdenes, lo que busca el programa es incentivarlos a ser personas que sepan trabajar en equipo y que realmente se preocupen por la realidad del país y de la región.

“Hemos tenido office hours por parte de ingenieros, personas que saben bastante, pero, todas están realmente muy dadas a ayudar, todas están muy dadas a enseñar, muy cálidas.”

Más allá de las habilidades técnicas

La experiencia en tech fellowship no solo le brindó a David las herramientas necesarias para el éxito profesional, sino que también le abrió un nuevo camino, le permitió re descubrir su pasión por la tecnología y el potencial que esta tiene para transformar el mundo. Se dio cuenta de que no solo podía ser un programador, sino también un creador, un innovador y un agente de cambio. Esta nueva visión lo motivó a seguir aprendiendo, explorando diferentes áreas de la tecnología y buscando nuevas oportunidades para poner en práctica sus habilidades.

“Me entretengo muchísimo con eso, saber que puedo crear una aplicación, que puedo hacer un efecto visual, que puedo hacer un videojuego, analizar datos y a partir de esos datos automatizar cosas, realmente me entretiene y me parece mucho más chévere que propiamente algunas cosas que llegué a hacer en la universidad”.

Por otra parte, el programa le enseñó la importancia del trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la empatía, habilidades que son muy importantes en el mundo laboral actual. 

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David resume en una frase su paso por el ver+ tech fellowship: “Más que crecimiento profesional, realmente es crecimiento personal” y para los que buscan seguir un camino similar, tiene un gran consejo: “Buscar a un mentor, buscar a una persona que haga parte de ese mundo y que tenga esas posibilidades que puede que actualmente yo no tenga y pensar a futuro que es lo que yo necesito hacer para poder estar donde está esa persona. Creo que siempre me ha servido y creo que realmente el camino es hacer las cosas con esfuerzo y con determinación, con constancia”.

> Conoce más sobre el ver+ tech fellowship y comparte el programa con todos.

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